みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 かつて日本のビジネス社会を支えてきた「終身雇用制度」は、企業が新卒社員を採用し、定年まで雇用を保証するという形で、社員に安定と一貫したキャリアの道筋…
終身雇用制度の崩壊と若者の理想 ～ “安定”を求める本音と企業の新たな戦略
CATEGORY 会計
魅惑の「推し活」経済学：ファンの情熱が企業財務を動かす瞬間
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 近年、アイドルやキャラクターに熱中する「推し活」が一大消費文化として日本を席巻しています。個人が好きな存在に情熱を注ぎ、彼らの活動を応援する姿は、フ…
『社員ファースト』の真実とは？企業の本音を財務データで読み解く
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 最近、「社員ファースト」という言葉が企業のバリューやミッションステートメントに並ぶことが増えています。「私たちは社員を大切にします」とうたう企業が、…
DX成功の裏にある日本企業の秘策：今こそ知りたい「リーダーシップ」「人材育成」「会計指標の新解釈」
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 近年、「デジタルトランスフォーメーション（DX）」という言葉はビジネス界で頻繁に耳にします。しかし、日本企業のDX成功率はまだ高くありません。多くの…
インフレ時代の「価格転嫁」の影響：日本企業の生き残り戦略
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 近年、世界経済はコロナウイルスの影響を受けて一変し、物流の混乱、エネルギー価格の急騰、さらに為替変動が加わり、物価が上昇するインフレ時代に突入しまし…
日本企業が「社員を宗教化」する理由と成功する組織文化の秘密
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 近年、日本の組織文化において「宗教的企業文化」という現象が注目を集めています。この現象は、企業が社員に対して明確な価値観や使命感を持たせることで、強…
配当増額の陰影：日本企業に潜むリスクとその本質
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 近年、日本企業は株主への還元を強化する動きが顕著に見られ、特に配当の増額や自社株買いの実施が加速しています。これらの施策は、株主価値の向上や企業統治…
お家時間”から広がるカフェ市場の未来：スタバのプリペイド戦略に学ぶ」
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 新型コロナウイルスの影響により、私たちの生活様式は大きく変化しました。特に“お家時間”の増加は、家庭でのカフェ体験やコーヒー消費の拡大を促進していま…
円安とインフレが生む“見せかけの好業績”
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 近年、日本企業の業績には円安とインフレが大きな影響を及ぼしています。表面上は、円安による輸出企業の収益増や、インフレに伴う価格転嫁で企業業績が好調に…
広告費1%で維持する無印良品の成長戦略：持続可能な収益モデルを支える詳細分析
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 良品計画（無印良品）は、広告費を売上高の1％に抑えつつ、安定した収益性と高いブランド価値を維持しています。この戦略は他の小売業者と比較しても特異であ…
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