みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 「幸福な組織は多様だが、ダメな組織はみな同じように壊れている。」 これは、文豪トルストイの名著『アンナ・カレーニナ』の冒頭「幸福な家庭はすべて互いに…
組織を蝕む「機能不全のテンプレ」を打ち破れ。——遠心力を求心力へ変える、組織再生の工学的アプローチ
TAG 心理的安全性
その『順調です』は死んでいる。AIで現場の行間を読み解く『コンテキスト経営』の衝撃
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 「本社の机の上で踊る数字。その『行間』に潜む現場の悲鳴を、あなたは聞き取れているか？」 「順調です」「問題ありません」。海外拠点からの月次報告書に並…
誕生日会は“感情的配当”――企業が株主に配当する理由とまったく同じだった！
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 「え、今年も誕生日なんて祝うの？」――社会人になり、仕事とプライベートのスケジュールがパンパンになると、ついそう言いたくなりますよね。でも少し視点を…
雑談は資産か、浪費か？──ムダ話が職場に生む“隠れROI”
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 あなたの職場では、同僚と他愛ないお喋りをする時間がありますか？「雑談なんて仕事の時間のムダ」と思われがちですが、実はその何気ない会話があなた自身とチ…
その“元気な挨拶”、費用対効果はあるのか？──儀式と無形資産の話
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 「おはようございます！」という掛け声とともに始まる毎朝の朝礼。なんとなく“やるのが当たり前”になっているけれど、よく考えるとこれって本当に意味あるの…
ミス1点＝株価暴落!? お小遣いインセンティブを「教育×投資×会計」で丸裸にしてみた！
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 もしあなたが「子どもに努力の大切さを教えたい」「でも現金インセンティブが逆効果だったら怖い」と悩んでいるなら、この記事は“家計のポートフォリオに眠る…
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