TAG 組織文化

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 会社には、二つのルールがあります。 一つは、経営理念や行動指針、評価制度に書かれている「公式ルール」。もう一つは、偉い人が実際にどう行動しているかに…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。  会社には、なぜ残っているのか説明しにくいものがある。 朝礼。入社式。送別会。対面の会議。現場を歩くこと。節目に全員で集まること。書類を声に出して確…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 　 文化は、きれいごとだけでできていない。 祭り、方言、専門用語、しきたり、服装、信仰、内輪だけで通じる冗談。外から見ると、なんでそんな面倒なことを…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 「この人、なんか嫌だな……」 採用面接の場で、そう直感したことはありませんか？あるいは、逆に「この人、最高に気が合う！絶対うまくいく！」と、一目惚れ…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 「おはようございます！」という掛け声とともに始まる毎朝の朝礼。なんとなく“やるのが当たり前”になっているけれど、よく考えるとこれって本当に意味あるの…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 最近、「社員ファースト」という言葉が企業のバリューやミッションステートメントに並ぶことが増えています。「私たちは社員を大切にします」とうたう企業が、…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 近年、日本の組織文化において「宗教的企業文化」という現象が注目を集めています。この現象は、企業が社員に対して明確な価値観や使命感を持たせることで、強…