みなさん、おはようございます!こんにちは!こんばんは。Jindyです。 会社には、二つのルールがあります。 一つは、経営理念や行動指針、評価制度に書かれている「公式ルール」。もう一つは、偉い人が実際にどう行動しているかに…
会社の文化は理念より上司の行動に宿る – 言行不一致が挑戦、数字、企業価値を静かに変える理由
みなさん、おはようございます!こんにちは!こんばんは。Jindyです。 会社には、二つのルールがあります。 一つは、経営理念や行動指針、評価制度に書かれている「公式ルール」。もう一つは、偉い人が実際にどう行動しているかに…
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