TAG 人的資本経営

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 学歴はあるに越したことがない。高い教育を受ければ、知識も増えるし、仕事の選択肢も広がる。これはかなり素直な話です。 ただ、社会に出てから人の差を見て…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 人のマネジメントが難しい理由は、能力が見えないからではありません。逆です。私たちは、人を見た瞬間に評価しすぎます。仕事が速い。慎重。主体性がある。コ…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 会社を見るとき、売上や利益、ROE、営業キャッシュフローは誰でも確認します。ところが、決算書にはほとんど載らないのに、数年後の業績を左右する数字があ…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。  仕事に迷うと、私たちは答えを一つに絞ろうとする。 給料か。成長か。社会貢献か。家族か。やりがいか。 けれど、この問い方そのものが少し窮屈だ。 人生…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 　 仕事は、契約で始まる。 雇用契約、業務委託契約、発注書、見積書、稟議、NDA。社会人になると、あらゆる関係が紙と条件に置き換わっていく。 それは…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 　 働きたい人がいる。もっと任せてほしい人がいる。成長、評価、報酬を取りにいくためなら、多少の無理も受け入れたい人がいる。 一方で会社は言う。 もう…

みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 　 職場で人を育てるのが、やけに難しくなった。 昔みたいに怒鳴ればいい、という話ではない。あれは普通に危ない。人格を削る言葉、見せしめ、過剰な詰め、…