みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 仕事に迷うと、私たちは答えを一つに絞ろうとする。 給料か。成長か。社会貢献か。家族か。やりがいか。 けれど、この問い方そのものが少し窮屈だ。 人生…
人生を会社の勘定科目にするな – 違う理由で働く人が、同じ未来へ進む組織
TAG 人的資本経営
AIは会社を救わない – 経営者が握るべき、人・顧客・資本の再設計
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 AIの新機能を追うと、妙な焦りが生まれる。 昨日まで使っていたサービスが、今日はもう古く見える。新しいモデルが出れば、触っておかないと置いていかれ…
契約で動く人、共犯で残る人 – 人間関係を資産化する仕事論
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 仕事は、契約で始まる。 雇用契約、業務委託契約、発注書、見積書、稟議、NDA。社会人になると、あらゆる関係が紙と条件に置き換わっていく。 それは…
働きたい人ほど会社を出ていく時代ーー労働時間規制が変える、意欲・原価・人的資本の話
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 働きたい人がいる。もっと任せてほしい人がいる。成長、評価、報酬を取りにいくためなら、多少の無理も受け入れたい人がいる。 一方で会社は言う。 もう…
AI時代の組織論は、採用ではなく労働ポートフォリオで決まる
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 AI時代の経営で、いちばん危ない勘違いがある。 それは、AI導入を便利ツールの追加だと思うことだ。 人に仕事を割り当てる前に、その仕事は本当に人…
叱れない職場の損益計算書ーー優しさで人は育つのか、沈黙で人は腐るのか
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 職場で人を育てるのが、やけに難しくなった。 昔みたいに怒鳴ればいい、という話ではない。あれは普通に危ない。人格を削る言葉、見せしめ、過剰な詰め、…
金銭解雇は悪魔の制度か、それとも善良な社員を守る防波堤か
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 金銭解雇という言葉を聞くと、反射的に身構える人は多い。 会社がお金を払えば社員を切れる制度。そう聞くと、かなり冷たい。人間をコスト扱いする話にも…
労働時間という原価、成果というリターンーー頑張る人が報われる会社は、長く働く会社ではなく、価値を測れる会社だ
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 働き方改革という言葉を聞くと、モヤッとする人は多いと思います。 早く帰る人が得をしているように見える。一方で、火消しをしている人、顧客対応で踏ん…
AIに「人格」は設計できるのか？――それは、究極の「自己創設のれん」への投資である
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 「AIに魂はあるのか？」そんな問いが、かつてはSF映画の中だけの空論でした。しかし今、シリコンバレーの最前線では、この問いが単なる技術的な「エンジニ…
あいつは使えない、は「投資失敗」の言い訳に過ぎない。人口減少をレバレッジに変えるB/S経営
みなさん、おはようございます！こんにちは！こんばんは。Jindyです。 最近、どこに行ってもこの言葉を耳にします。まるで、逃れられない天災に直面しているような、そんな諦めムードを感じることもあります。 でも、ちょっと待っ…
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